谷歌发糖啦！允许员工互相赠送带薪休假时间

可以，这很谷歌。

你知道为什么谷歌能够当选为美国“千禧年一代”（即80后，目前年龄18至34岁的一代）最想就业的科技公司吗？原因就在于其为员工所提供的各种周全的补贴和福利，包括大学学费报销、带薪休假、12周的产假或陪产假等等。

而现在，谷歌的休假制度又多了一条人性化的规定：员工之间可以互相赠送休假时间。

谷歌公司目前的休假制度是，入职满3年的员工每年可以获得15天的带薪休假时间，入职4年的员工每年可以获得20天的带薪休假时间，而入职时间超过6年的员工则可以享受每年25天的带薪休假时间。

虽然这样的休假福利在国内的大公司也并不少见，但现实情况是有些人觉得假期太短，而有些人却出现了修不完这么多假期的情况。

为此，谷歌推出了允许员工之间可以互赠假期的这一制度。谷歌表示，制定这一假期制度的目的是让员工能够更好地兼顾家庭。

事实上，这项制度的背后还有一个暖暖的小故事：

几年前，由于家人生病，一名谷歌的员工休假回家照顾病人。但当他的有薪年假全部都修完了之后，家人的病情却还是没有好转。这时，摆在他面前的只有两个选择，要么返回岗位继续工作，不再照料病人；要么放弃工作收入，请假回家照顾病人。当他的同事知道这名员工的事情之后，就向公司提出建议，是否能够让其他员工自愿把剩余的有薪年假赠送给这名需要回家照顾家人的同事。

谷歌人力资源部门主管拉斯洛·博克（Laszlo Bock）在谷歌的第三个“带上父母来上班”活动中讲述了这名员工的故事，由此为启发，谷歌就制定了这一制度，允许员工把带薪休假时间捐赠给有需要的同事。博克还表示，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自员工家人的由衷的心声——休假陪伴家人很重要！“

不过，也正是由于这样一种人性化的理念，才使得谷歌得以形成一种自由、创新的企业文化氛围。

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